.

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho lao động nữ

Xuất bản: 07:36, Thứ Tư, 09/11/2011, [GMT+7]
.
Mô tả ảnh.
Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho lao động nữ, nhiều doanh nghiệp đã đổi mới đầu tư công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc.
-Công nhân Công ty TNHH May Sheshin.
PTO- Trong những năm qua, đội ngũ nữ CNVC, LĐ của tỉnh tiếp tục phát triển nhanh cả về số lượng và chất lượng. Tính đến tháng 6-2011, toàn tỉnh có trên 66 ngàn nữ CNVC,LĐ chiếm 50,7% trong đó khu vực nhà nước 28.546 người chiếm 43,2%, khu vực ngoài Nhà nước và có vốn đầu tư nước ngoài 37.474 người chiếm 56,7%. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho lao động nữ, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực hiện nhiều cuộc kiểm tra và giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, Luật Công đoàn tại các cơ quan doanh nghiệp có nhiều lao động nữ trên địa bàn tỉnh. Qua các đợt kiểm tra, các cơ quan, doanh nghiệp đã cố gắng đổi mới đầu tư công nghệ, cải thiện điều kiện làm việc như cải tạo hệ thống thông gió, hệ thống làm mát và ánh sáng, giảm thiểu tiếng ồn, bụi, độ rung... Nhiều doanh nghiệp đã hỗ trợ tiền ăn ca cho người lao động; tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, cấp bảo hộ lao động, thực hiện khám sức khỏe định kỳ, khám chữa bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Các chế độ riêng đối với lao động nữ được quan tâm bằng cách phân công nhiệm vụ phù hợp với điều kiện tâm sinh lý và sức khỏe của chị em, hạn chế lao động nữ làm những việc có tính chất nặng nhọc độc hại; đầu tư xây dựng nhà vệ sinh cho lao động nữ, bố trí thời gian nghỉ giữa ca, nghỉ 60 phút/ca làm việc trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc có thai từ tháng thứ 7 trở lên, đảm bảo chế độ nghỉ thai sản, nghỉ mẹ trông con ốm. Đặc biệt một số doanh nghiệp có quy định "giờ con thơ" tạo điều kiện cho lao động nữ có con ở lứa tuổi mầm mon được đến muộn hoặc về sớm 15 phút/ ca để đưa đón con đi học. Tuy nhiên còn nhiều doanh nghiệp chưa thực hiện đúng các chế độ chính sách đối với người lao động. Phần lớn các  doanh nghiệp thực hiện trả lương cho người lao động theo thỏa thuận với hai hình thức: Lương thời gian cho người lao động làm việc ở bộ phận gián tiếp và lương khoán sản phẩm cho lao động làm việc ở bộ phận trực tiếp. Có những doanh nghiệp còn không xây dựng thang bảng lương, không thực hiện nâng lương hằng năm cho người lao động. Chỉ với bình quân thu nhập 1,9 triệu đồng/người/tháng cho lao động nữ khu vực ngoài nhà nước nên đời sống của chị em rất khó khăn. Một số doanh nghiệp vi phạm chế độ trả lương làm thêm giờ, lương ngừng việc, đơn giá khoán sản phẩm thấp hoặc chi trả lương chậm, không khuyến khích thưởng cho người lao động khi công đoàn phát động các phong trào thi đua. Đối với các lao động nữ hưởng lương khoán sản phẩm, thời gian nghỉ cho con bú không được doanh nghiệp tính để trả vào lương gây thiệt thòi cho chị em. Ở các doanh nghiệp may, vào những tháng cao điểm thường xuyên thực hiện làm thêm giờ vượt quá quy định ảnh hưởng đến thời gian nghỉ ngơi để tái sản xuất sức lao động. Bà Nguyễn Thị Hồng Lâm, trưởng ban nữ công LĐLĐ tỉnh cho biết: Hiện nay có nhiều đơn vị sử dụng lao động làm các công việc có tính chất liên tục nhưng chỉ thực hiện giao kết hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng có thời hạn 12 tháng. Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài phần lớn người lao động chỉ được ký hợp đồng từ 1-3 năm nên đã xuất hiện tình trạng lao động nữ "nhảy việc" từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác. Một số doanh nghiệp đóng BHXH cho người lao động không theo mức lương đã ký trong hợp đồng mà thường thấp hơn hoặc kê khai số lượng lao động thấp để trốn tránh việc nộp BHXH. Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới được thực hiện ở các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đã gây thiệt thòi cho người lao động đặc biệt là lao động nữ. Chính những vấn đề đó đã làm cho quan hệ lao động trong nhiều doanh nghiệp luôn căng thẳng và diễn biến phức tạp. Nhiều vụ đình công khiếu kiện tập thể của CNLĐ đã diễn ra đòi hỏi quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình. Từ năm 2006 đến nay trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 33 cuộc đình công của CNLĐ ở các doanh nghiệp sử dụng đông lao động nữ.

Để các chế độ, chính sách đối với lao động nữ được thực hiện nghiêm túc ở cơ sở, các cơ quan chức năng cần tăng cường hơn nữa công tác quản lý Nhà nước về lao động, thường xuyên kiểm tra giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động, giúp doanh nghiệp thực hiện đúng và kiên quyết xử lý những doanh nghiệp cố tình chây ỳ trong việc trích nộp BHXH hoặc né tránh thành lập tổ chức công đoàn. Công đoàn các cấp cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động nhằm nâng cao nhận thức tạo sự chuyển biến tích cực về hành vi của cả hai phía trong quan hệ lao động. Lao động nữ và chủ doanh nghiệp cần thấy rõ trách nhiệm, nghĩa vụ và quyền lợi của mình trong quan hệ lao động trên cơ sở tôn trọng lợi ích giữa các bên. Mặt khác cần thường xuyên củng cố kiện toàn và phát huy vai trò của ban nữ công nhất là các ban nữ công quần chúng, tiếp tục đổi mới nội dung phương thức hoạt động nữ công, hướng mọi hoạt động về cơ sở tạo điều kiện cho các ban nữ công quần chúng hoạt động. Quan tâm chỉ đạo củng cố tổ chức nâng cao hiệu quả hoạt động nữ công ở các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Lê Thương
.
.
.
.
.