Không được xuê xoa, chiếu lệ!

Vào dịp cuối năm, các cấp uỷ, chính quyền, cơ quan, đơn vị thường tiến hành kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức... Đây là việc làm quan trọng và cần thiết, nhìn lại quá trình một năm rèn luyện, phấn đấu, cống hiến, công tác của tập thể, cá nhân, nêu cao tinh thần, ý thức tự phê bình, phê bình, “tự soi”, “tự sửa”, thấy được những ưu điểm, thành tựu để phát huy, ngược lại khắc phục những tồn tại, hạn chế, yếu kém, đồng thời chủ động phát hiện, ngăn chặn từ sớm, từ xa những biểu hiện suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí...

Đây cũng là hoạt động nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu và từng cán bộ, đảng viên, đảm bảo trung thực, công tâm, khách quan, công khai, dân chủ, đạt kết quả thực chất, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, xây dựng Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh. Việc đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị cũng góp phần tăng cường mối đoàn kết, gắn bó, tạo động lực thi đua, rèn luyện, phấn đấu vì sự nghiệp phát triển chung.

Thực tiễn cho thấy, nhìn chung, việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân được tiến hành nghiêm túc, đúng quy trình, hướng dẫn, đi vào thực chất, đạt chất lượng, hiệu quả. Tuy nhiên, ở nơi này, nơi kia, cấp uỷ này, cơ quan nọ không phải là không còn tình trạng xuê xoa, chiếu lệ, nể nang, né tránh...trong kiểm điểm, đánh giá, xếp loại, thậm chí là qua loa, hình thức, đoàn kết xuôi chiều, cào bằng, cảm tính, không thực chất. Cá biệt, có những nơi, việc kiểm điểm thống nhất rất cao với những ưu điểm, thành tích của tập thể, của người đứng đầu, còn hạn chế, khuyết điểm hầu như...không nhìn thấy đâu cả (?!).

Hậu quả của việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại không thực chất chẳng những “đi vào lối mòn”, không có tác dụng động viên, khuyến khích nhân tố tích cực, nhận diện, chỉ ra những hạn chế, yếu kém để kịp thời khắc phục, sửa chữa mà còn làm giảm sút niềm tin của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức; gây khó khăn cho công tác quy hoạch, bố trí cán bộ và hoạch định những chủ trương, biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo đúng, trúng trong thực hiện nhiệm vụ. Nguy hiểm hơn, việc kiểm điểm xuôi chiều còn dễ dẫn đến “bệnh thành tích”, chủ quan, ảo tưởng, thậm chí suy thoái...nếu không được dự báo, cảnh báo kịp thời.

Mặc dù việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại, tôn vinh các danh hiệu thi đua đã được đề cập nhiều nhưng vẫn cần góp thêm tiếng nói để hoạt động này ngày càng thực chất, đạt chất lượng, hiệu quả cao. Vì vậy, thiết nghĩ, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị tiếp tục quán triệt, phổ biến, nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong công tác này. Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân đảm bảo đúng mục đích, yêu cầu, quan điểm, nguyên tắc, đối tượng, nội dung, cách thức, phương pháp, quy trình, tiêu chí, trách nhiệm, thẩm quyền và chất lượng, tiến độ theo quy định.

Đặc biệt, tiếp tục rà soát chỉ đạo thực hiện những việc còn tồn đọng; tập trung kiểm điểm, phân tích, làm rõ việc khắc phục những hạn chế, khuyết điểm, vi phạm qua kết luận của cấp có thẩm quyền và các cơ quan chức năng, nhất là việc tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong triển khai khắc phục những hạn chế, khuyết điểm của tập thể, cá nhân ở cơ quan, đơn vị, địa phương (nếu có). Phân công cấp ủy viên hướng dẫn, đôn đốc, trực tiếp dự, chỉ đạo việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân; thực hiện nghiêm túc việc kiểm tra, giám sát công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân.

Mỗi cán bộ, đảng viên phải thấm sâu, hiểu rõ, nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, không nể nang, né tránh, ngại va chạm, đoàn kết xuôi chiều; công tâm, khách quan, nhìn thẳng sự thật, thấy đúng phải bảo vệ, thấy sai phải đấu tranh với phương châm thực sự cầu thị, đoàn kết, xây dựng, đóng góp chân thành, trách nhiệm, yêu thương, vì sự tiến bộ của tổ chức đảng, địa phương, cơ quan, đơn vị, của đồng chí, đồng nghiệp mình. Tự giác soi rọi, gắn kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng, mức độ hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cá nhân với tập thể; tham mưu, đề xuất, hiến kế cho sự phát triển trong thời gian tới.

Tiến Dũng