Nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn

baophutho.vnNhững năm qua, hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tỉnh Phú Thọ không ngừng trưởng thành, lớn mạnh. Các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tập trung kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, hướng hoạt động về cơ sở vì đoàn viên, người lao động (NLĐ), tạo sức lan tỏa sâu rộng, thể hiện vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị - xã hội.

Tham gia hội thao giúp đoàn viên, NLĐ phát huy tinh thần đoàn kết, rèn luyện, nâng cao sức khỏe.

Khẳng định vai trò

Ngay từ đầu năm, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã xây dựng chương trình công tác với các hoạt động trọng tâm và nhiệm vụ trọng điểm, gắn với triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ các cấp, phấn đấu hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Tổ chức Công đoàn trên địa bàn tỉnh đã chủ động phối hợp đẩy mạnh công tác tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đoàn viên, NLĐ trong thực hiện nhiệm vụ.

Trong công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ, các cấp Công đoàn đã phối hợp với chính quyền tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và hội nghị NLĐ năm 2022 theo đúng quy định. Đến nay, 100% cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp công lập tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức; trên 70% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn tổ chức hội nghị NLĐ; trên 94% doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Qua đó, phát huy quyền dân chủ của CNVCLĐ, nêu cao ý thức trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và CNVCLĐ trong việc chấp hành các quy định của pháp luật. Đồng thời phối hợp với các cơ quan chức năng cùng cấp kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ tại các đơn vị, doanh nghiệp. Sáu tháng đầu năm, toàn tỉnh đã có 52 bản TƯLĐTT được sửa đổi, bổ sung và ký mới với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.

Nhằm đảm bảo cho CNVCLĐ có quyền lợi, phúc lợi tốt hơn, LĐLĐ tỉnh và Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã ban hành các chương trình, kế hoạch tập trung chỉ đạo Công đoàn cơ sở (CĐCS) thiết thực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ. Trong dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân năm 2022, ngoài trích ngân sách từ nguồn tài chính công đoàn để chăm lo Tết cho đoàn viên, các cấp Công đoàn đã hỗ trợ cho trên 12.600 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn tổng số tiền trên năm tỉ đồng; 197 CĐCS phối hợp với chủ doanh nghiệp tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho trên 40.500 đoàn viên với số tiền tăng thêm trên 800 triệu đồng. LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ xây dựng, sửa chữa 12 nhà “Mái ấm Công đoàn” trị giá trên 500 triệu đồng; giải ngân 800 triệu đồng từ Quỹ “Trợ vốn cho đoàn viên công đoàn” cho đoàn viên vay để phát triển kinh tế gia đình. Đồng thời tiếp tục triển khai các chương trình thỏa thuận hợp tác về chăm lo phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ, tặng phiếu khám sức khỏe hậu COVID-19 cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn…

Cùng với đó, Công đoàn thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của NLĐ tại cơ sở để kịp thời tham gia giải quyết khi có mâu thuẫn xảy ra, đảm bảo quyền lợi của NLĐ, hài hòa với lợi ích của doanh nghiệp. Đơn cử như sự việc CNLĐ làm việc tại xưởng nhúng của Công ty TNHH găng tay Dongwon Việt Nam (huyện Thanh Thủy) ngừng việc tập thể để đề nghị doanh nghiệp tăng lương vào tháng 3/2022 đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất của Công ty. Tuy nhiên, không để sự việc nhỏ trở thành xung đột lớn, các cấp Công đoàn đã nhanh chóng vào cuộc, phối hợp với các đơn vị liên quan, tìm hiểu rõ sự việc và đưa ra phương hướng giải quyết. Nhờ đó, nguyện vọng của NLĐ đã được xem xét, giải quyết thấu đáo. Ban giám đốc Công ty đã đồng thuận tăng lương cơ bản cho CNLĐ với các mức theo thời gian làm việc tại Công ty của NLĐ.

Chị Hà Thị Hải - công nhân xưởng nhúng chia sẻ: Nhờ sự quan tâm, thấu hiểu, giải quyết kịp thời của tổ chức Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty, những kiến nghị, nguyện vọng của NLĐ đã được giải quyết. Chúng tôi rất phấn khởi, có động lực làm việc để nâng cao năng suất lao động, tiếp tục cống hiến, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Trong ba năm qua, các cấp Công đoàn đã tư vấn pháp luật cho trên 23.000 lượt đoàn viên, NLĐ về tiền lương, thưởng, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, đời sống việc làm… Công tác kiểm tra, giám sát thực hiện chế độ, chính sách pháp luật với NLĐ được quan tâm, đã có gần 4.000 lượt người được giải quyết các chế độ, quyền lợi theo quy định; các cấp Công đoàn cũng đã phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Công đoàn… tại hơn 2.500 đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

LĐLĐ huyện Cẩm Khê trao phiếu khám sức khoẻ miễn phí hậu COVID-19 cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại lễ phát động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022 của LĐLĐ tỉnh.

Kết nối người lao động

Tổ chức Công đoàn là sợi dây nối liền giữa Đảng với giai cấp công nhân, với toàn thể NLĐ, từ đó tập hợp, đoàn kết lực lượng, xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh về mọi mặt. Để thu hút NLĐ vào tổ chức, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; sắp xếp hệ thống tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn. Trong sáu tháng đầu năm, toàn tỉnh đã thành lập mới 22 CĐCS khu vực sản xuất kinh doanh và phát triển gần 4.000 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên công đoàn trên địa bàn tỉnh hiện nay gần 137.800 người với 1.690 CĐCS, tỉ lệ tập hợp đoàn viên là 95,8%. Công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ hoạt động cho cán bộ công đoàn luôn được chú trọng. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, các cấp Công đoàn đã tổ chức gần 200 lớp tập huấn nghiệp vụ cho trên 17.000 lượt cán bộ công đoàn, ngoài ra các cán bộ còn được tham gia học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị, trình độ chuyên môn… Các CĐCS đã giới thiệu trên 7.000 đoàn viên ưu tú cho tổ chức Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.

Ngoài tập hợp đoàn viên và thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ đảm bảo chế độ, quyền lợi của NLĐ, để kết nối NLĐ cần đẩy mạnh các phong trào thi đua, tạo sân chơi bổ ích, thiết thực cho đoàn viên, CNLĐ. Do đó, một trong những phong trào thi đua nổi bật trong thời gian vừa qua là chương trình “1 triệu sáng kiến- nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Nhờ đẩy mạnh triển khai, quyết tâm thực hiện, kết thúc giai đoạn I của chương trình, toàn tỉnh đã có trên 6.400 sáng kiến được cập nhật trên hệ thống trực tuyến của Công đoàn Việt Nam, vượt kế hoạch LĐLĐ tỉnh đã đề ra. Một số đơn vị thực hiện tốt phong trào như: Công đoàn các khu công nghiệp, LĐLĐ huyện Yên lập, Thanh Ba, Công đoàn ngành Giáo dục, CĐCS Công ty TNHH Pangrim Neotex, CĐCS Công ty TNHH Công nghệ Cosmos1… Nhiều sáng kiến áp dụng vào thực tiễn lao động sản xuất, làm lợi hàng tỉ đồng cho doanh nghiệp. Ngoài ra, còn có trên 40 công trình sản phẩm được thực hiện với giá trị đầu tư trên 2,5 tỉ đồng, góp phần thúc đẩy sự phát triển KT - XH của tỉnh…

Đồng chí Hà Đức Quảng - TUV, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Bám sát sự chỉ đạo của Trung ương, của Tổng LĐLĐ Việt Nam, của tỉnh, LĐLĐ tỉnh triển khai tới các cấp Công đoàn tiếp tục đổi mới hình thức tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng gắn với các hoạt động thực tiễn, góp phần nâng cao nhận thức chính trị, tinh thần trách nhiệm của đoàn viên, CNVCLĐ trên mọi lĩnh vực. Tăng cường vai trò của Công đoàn trong tham gia giám sát, phản biện xã hội, tích cực góp ý xây dựng Đảng, chính quyền. Quan tâm triển khai các hoạt động hướng về cơ sở, chú trọng công tác đại diện bảo vệ quyền lợi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ, nhất là đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Đồng thời, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, phát huy tính năng động, khích lệ tinh thần sáng tạo của đội ngũ CNVCLĐ để Công đoàn xứng đáng là chỗ dựa vững chắc của đoàn viên, NLĐ.

Mai Hoa