Lá cờ đầu của ngành Kiểm sát

Nhiều năm qua, Viện kiểm sát Nhân dân (VKSND) TP.Việt Trì luôn phát động và triển khai thực hiện tốt các phong trào thi đua. Qua đó, tạo khí thế thi đua sôi nổi để mỗi cán bộ, Kiểm sát viên phấn đấu thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Liên tục 5 năm liền (2020-2024) VKSND TP.Việt Trì được VKSND tỉnh Phú Thọ công nhận là đơn vị xuất sắc và được VKSND Tối cao tặng Cờ thi đua dẫn đầu khối.

VKSND TP.Việt Trì phối hợp với TAND thành phố tổ chức phiên tòa xét xử trực tuyến, rút kinh nghiệm trong hoạt động tố tụng.

Mục tiêu và nội dung phong trào thi đua của VKSND TP.Việt Trì tập trung vào việc nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp và các nhiệm vụ trọng tâm về cải cách tư pháp. Quá trình thực hiện nhiệm vụ, đơn vị luôn cụ thể hóa các chỉ tiêu trong từng thời gian cụ thể để nắm bắt tình hình và chỉ đạo kịp thời. Theo đó, trong công tác thực hành quyền công tố và kiểm sát hoạt động tư pháp trong lĩnh vực hình sự, VKSND TP.Việt Trì xác định chống oan sai, chống bỏ lọt tội phạm, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực là nhiệm vụ chính trị quan trọng hàng đầu. Đơn vị phối hợp với Cơ quan Cảnh sát điều tra xây dựng Quy chế phối hợp liên ngành trong tiếp nhận, phân loại tin báo, tố giác về tội phạm và kiến nghị khởi tố; hướng dẫn Công an các xã, phường trên địa bàn về công tác tiếp nhận, phân loại, kiểm tra xác minh sơ bộ tin báo, tố giác tội phạm. Vì vậy, ở giai đoạn kiểm tra, xác minh nguồn tin về tội phạm, 100% nguồn tin về tội phạm được thụ lý, giải quyết; không có vụ án nào phải trả hồ sơ để điều tra bổ sung do lỗi của Kiểm sát viên.

Xác định làm tốt việc thực hành quyền công tố và kiểm sát điều tra cũng là để phục vụ cho thực hành quyền công tố và kiểm sát xét xử, VKSND TP.Việt Trì đã quán triệt, yêu cầu trong mỗi vụ án, Kiểm sát viên phải thực hiện tối thiểu một bút tích bằng phiếu yêu cầu điều tra lưu trong hồ sơ kiểm sát. Mỗi Kiểm sát viên được phân công thụ lý vụ án hình sự phải trực tiếp hỏi cung bị can ít nhất một lần trở lên. Việc hỏi cung, phúc cung bị can, làm rõ chứng cứ buộc tội, gỡ tội, kiểm sát chặt chẽ các lệnh, quyết định của cơ quan điều tra, bảo đảm các quyết định phê chuẩn của Viện kiểm sát có căn cứ, đúng pháp luật không để xảy ra oan sai, hạn chế sai sót. Nhờ vậy, tỷ lệ giải quyết án hàng năm của VKSND thành phố đạt 100%; 100% các vụ án đều được giải quyết đúng hạn, không có tình trạng quá hạn tạm giam, vi phạm thủ tục tố tụng. Quá trình truy tố đảm bảo đúng thời hạn, đúng người, đúng tội danh. Đến nay, đơn vị đã thực hiện số hoá 100% hồ sơ truy tố, xét xử phục vụ công tác xét xử và lưu trữ hồ sơ.

VKSND TP.Việt Trì kiểm sát trực tiếp liên quan đến việc tạm giữ, tạm giam, thi hành án hình sự.

Bên cạnh đó, đơn vị thực hiện kiểm sát chặt chẽ việc lập hồ sơ các trường hợp đưa vào nhà tạm giữ của Công an bảo đảm việc thực hiện đúng chế độ đối với người bị tạm giữ, tạm giam. Trong thực hiện công tác kiểm sát việc giải quyết các vụ, việc dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, án hành chính, kiểm sát thi hành án... đơn vị yêu cầu Kiểm sát viên khi kiểm sát thụ lý phải có bút tích, tài liệu thể hiện việc Tòa án đã thụ lý là có căn cứ. Trên cơ sở đó, ban hành và gửi quyết định phân công Kiểm sát viên phục vụ cho việc tham gia phiên tòa, phiên họp (trong trường hợp phải tham gia) đến Tòa án đúng theo quy định. Qua đó, lãnh đạo VKSND thành phố nắm bắt đầy đủ các vụ, việc về tranh chấp dân sự, hành chính, kinh tế, lao động, hôn nhân gia đình, từ đó đã có nhiều biện pháp đôn đốc Tòa án giải quyết nhanh, đảm bảo kiểm sát chặt chẽ quá trình tố tụng. Trong 5 năm qua, đơn vị đã ban hành 26 kháng nghị, 124 kiến nghị vi phạm, phòng ngừa trong các lĩnh vực. Các tồn tại nêu tại kiến nghị, kháng nghị đều được các đơn vị tiếp nhận, kịp khời khắc phục, rút kinh nghiệm và có văn bản trả lời theo quy định.

Đồng chí Đỗ Đức Thành - Viện trưởng VKSND TP.Việt Trì chia sẻ: Để có không khí thi đua, làm việc hăng say trong đơn vị, trước hết phải có sự đoàn kết trong lãnh đạo. Sự thống nhất trong tư tưởng, hành động của lãnh đạo là nền tảng tạo nên sự tin tưởng, thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực của toàn bộ cán bộ, nhân viên. Bên cạnh đó, việc cá thể hóa trách nhiệm giúp mỗi người nhận thức rõ ràng vai trò và nhiệm vụ của mình đối với mục tiêu chung và phải có sự kiểm tra cụ thể từng việc đã phân công. Từ đó tạo động lực cho mỗi cá nhân các đồng chí trong đơn vị nhiệt tình trong công việc.

Huy Thắng