Thanh Thủy nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức

Đại hội lần thứ XII của Đảng xác định “đánh giá công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức phải gắn liền với việc thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ”. Để thực hiện chủ trương của Đảng, Huyện ủy Thanh Thủy đã ban hành Nghị quyết số 03 ngày 29/12/2020 về “Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2020 -2025, định hướng đến năm 2030”.

Cán bộ Phòng Nội vụ huyện Thanh Thủy tổng hợp, rà soát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, CCVC của các đơn vị

Đảng bộ huyện Thanh Thủy hiện có 28 chi, Đảng bộ trực thuộc, trong đó có 11 Đảng bộ xã, thị trấn; 5 Đảng bộ và 12 chi bộ khối cơ quan hành chính, sự nghiệp, doanh nghiệp và lực lượng vũ trang; có 231 chi bộ trực thuộc Đảng bộ cơ sở với tổng gần 5.000 đảng viên. Sau khi Nghị quyết 03 được ban hành, Huyện ủy Thanh Thủy đã chỉ đạo triển khai nội dung Nghị quyết tới toàn thể đảng viên, đội ngũ cán bộ, CCVC bằng nhiều hình thức như đăng tải thông tin trong Bản tin sinh hoạt chi bộ, quán triệt nghị quyết và xây dựng kế hoạch thực hiện. Nghị quyết 03 hướng đến mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, CCVC huyện Thanh Thủy có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, có bản lĩnh chính trị và đạo đức lối sống trong sáng, tác phong làm việc khoa học, dân chủ; năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; không nhũng nhiễu, gây phiền hà cho nhân dân.

Sau hơn 3 năm thực hiện Nghị quyết 03, toàn huyện đã tổ chức cho hơn 10.000 lượt cán bộ, CCVC tham gia hơn 70 lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ xây dựng Đảng, đoàn thể chính trị, quốc phòng an ninh...

Đến nay 100% cán bộ, CCVC lãnh đạo quản lý giữ chức vụ trên địa bàn huyện Thanh Thủy đều đạt chuẩn về trình độ chuyên môn; đội ngũ cán bộ, CCVC dự nguồn đạt 96,6% do một số cán bộ ở khu dân cư được quy hoạch vào cấp ủy song chưa đảm bảo trình độ theo yêu cầu nên cần tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng. Đồng chí Đặng Văn Huệ - Trưởng ban Tổ chức Huyện ủy Thanh Thủy cho biết: Thông tư số 13 ngày 6/11/2019 của Bộ Nội vụ về “Hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố” yêu cầu 100% đạt trình độ Đại học, phấn đấu 5% có trình độ sau đại học và 100% đạt trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên. Các tiêu chí này khi thực hiện tại huyện Thanh Thủy còn gặp một số khó khăn do một số cán bộ cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở xã, ở khu dân cư, tổ dân phố đã cao tuổi, có người sắp đủ tuổi nghỉ hưu. Hiện cấp xã đạt 97,8% CBCC có trình độ đại học, còn 5 người có trình độ trung cấp đều thuộc diện chuẩn bị nghỉ chế độ. Đây cũng là tình trạng chung của nhiều huyện trong tỉnh.

Thực hiện công tác quy hoạch đi đôi với xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ CCVC, Ban Thường vụ Huyện ủy đã chỉ đạo các chi, Đảng bộ trực thuộc triển khai rà soát thực trạng và dự nguồn cán bộ của từng cơ quan, đơn vị mình. Đến nay, theo phân cấp quản lý cán bộ, 100% cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; cán bộ lãnh đạo quản lý trường học của các giai đoạn 2020-2025, 2021-2026 và 2025-2030, 2026-2030 trên địa bàn huyện đều đã được phê duyệt, hàng năm đều thực hiện rà soát, bổ sung đảm bảo đúng quy định. Đây cũng là cơ sở quan trọng để huyện làm căn cứ xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng, bố trí cán bộ đảm bảo tính hiệu quả.

Lớp bồi dưỡng lý luận chính trị và nghiệp vụ dành cho cán bộ Hội Nông dân cơ sở của huyện Thanh Thủy năm 2024

Đồng chí Trịnh Hùng Sơn - TUV, Bí thư Huyện ủy Thanh Thủy khẳng định: Sau hơn 3 năm, một số chỉ tiêu về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, CCVC đã đạt và vượt mục tiêu của Nghị quyết. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị của cán bộ, CCVC từ huyện đến cơ sở được nâng cao, từng bước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác. Ngay từ cơ sở, công tác đào tạo, bồi dưỡng phải gắn chặt chẽ với công tác đánh giá, nhận xét, quy hoạch, bố trí sử dụng cán bộ. Hướng tới mục tiêu chuẩn hóa đội ngũ nhưng cần phải sát với nhu cầu thực tế của từng cơ quan, đơn vị. Những cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng chuyên ngành nào thì nên sử dụng đúng chuyên môn để phát huy kiến thức đã học. Trong đó, cần mạnh dạn sử dụng cán bộ, công chức trẻ, có triển vọng phát triển, đã được đào tạo đủ chuẩn chức danh!

Để công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Đảng hiệu quả, xây dựng được đội ngũ cán bộ vững mạnh, đáp ứng các yêu cầu của thời kỳ đổi mới, đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, hàng năm, huyện Thanh Thủy tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá chất lượng cán bộ sau đào tạo, tiến hành điều tra khảo sát thực trạng đội ngũ cán bộ và xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng để có hướng sắp xếp, quy hoạch cán bộ nhằm đạt được yêu cầu, mục đích đặt ra của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của huyện hiện nay.

Việt Hà