Thưởng Tết - niềm vui và kỳ vọng của người lao động

Lâu nay, chuyện thưởng Tết cuối năm luôn là mối quan tâm, sự mong ngóng, kỳ vọng đặc biệt của người lao động (NLĐ), bởi đi qua một năm làm việc, sản xuất, kinh doanh miệt mài, cố gắng, đây sẽ là nguồn động viên quý giá cho sự nỗ lực không mệt mỏi, giúp họ có thêm điều kiện để chăm lo cho gia đình dịp Tết đến, Xuân về. Vì vậy, càng về cuối năm, các doanh nghiệp (DN) càng tập trung nguồn lực để chăm lo Tết cho NLĐ, trong đó ưu tiên khoản thưởng Tết nhằm kịp thời động viên, khuyến khích, “giữ chân” NLĐ yên tâm, gắn bó lâu dài, đồng hành vì sự phát triển của DN, không để tình trạng “khủng hoảng”, thiếu hụt nguồn cung lao động sau dịp Tết.

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Seshin Việt Nam trao quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Tín hiệu khả quan trong “biểu đồ” thưởng Tết

Đi qua những khoảng thời gian của năm 2024 đầy khó khăn, biến động bởi tình hình thế giới, khu vực; sự tác động tiêu cực của thiên tai, thời tiết; giá cả vật tư, nguyên nhiên liệu leo thang, nhìn chung, các DN vẫn nỗ lực, cố gắng khắc phục khó khăn, phục hồi, phát triển sản xuất, kinh doanh, tạo đà tăng trưởng. Một trong những “bí quyết”, “liệu pháp” để duy trì, phát triển sản xuất được DN xác định là chăm lo cho nguồn lực con người và Tết chính là “thời điểm vàng” để DN thể hiện điều ấy. Từ đây, “bức tranh” thưởng Tết cũng hiện lên với nhiều tín hiệu khả quan, đa sắc màu, tuỳ từng loại hình, khả năng của DN, mang đến niềm vui, sự kỳ vọng của NLĐ, nhất là trong bối cảnh Tết Nguyên đán sắp cận kề.

Nhìn một cách tổng thể, cơ bản mức thưởng Tết năm nay các DN vẫn đảm bảo bình quân tháng lương thứ 13 cho NLĐ; sự biến động ít - nhiều, cao - thấp trong “biểu đồ” mức thưởng Tết phụ thuộc vào “sức khoẻ” của từng DN. Với những DN có tốc độ phục hồi, phát triển, tăng trưởng nhanh, mức thưởng Tết sẽ cao hơn, ngược lại, những DN “thường thường bậc trung” hoặc “có vấn đề” về “sức khoẻ”, mức thưởng Tết sẽ khiêm tốn hơn. Đơn cử, những thông tin từ báo chí cho thấy, đến thời điểm hiện tại, bước đầu, mức thưởng Tết cao nhất thuộc về DN dân doanh ở Đà Nẵng với 700 triệu đồng, tiếp theo là Long An 519 triệu đồng, Thanh Hoá 410 triệu đồng, Khánh Hoà 400 triệu đồng, Đồng Nai 380 triệu đồng.

Kế tiếp trong mức thưởng Tết cao nhất ở các địa phương là Bình Dương 375 triệu đồng, Cần Thơ 300 triệu đồng, TP Hồ Chí Minh 237 triệu đồng (DN tại các khu chế xuất - công nghiệp), Bắc Giang và Bến Tre 185 triệu đồng, Thái Nguyên 175 triệu đồng, Tuyên Quang 170 triệu đồng, Quảng Ngãi 166 triệu đồng, Lâm Đồng hơn 150 triệu đồng, Hoà Bình 150 triệu đồng, Thái Bình 120 triệu đồng, Lào Cai 100 triệu đồng...Mặc dù thưởng Tết không phải là quy định pháp lý bắt buộc và mức thưởng Tết có khác nhau nhưng nhìn vào “bức tranh” chung thưởng Tết năm nay, dễ cảm nhận được sự nỗ lực, cố gắng của các DN trong chăm lo Tết cho NLĐ xuất phát từ ý nghĩa nhân văn, mối quan hệ gắn kết DN - NLĐ.

Sự quan tâm, chăm lo của DN, tổ chức Công đoàn tạo thêm điều kiện để NLĐ Khu công nghiệp Thuỵ Vân, TP Việt Trì có nhiều hoạt động chuẩn bị vui Xuân, đón Tết.

Tích hợp thưởng Tết với nhiều hoạt động chăm lo cho NLĐ

Năm nay, Tết cổ truyền dường như đến sớm bởi Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán có khoảng cách không xa, cũng vì thế, nhằm mục tiêu cao nhất là đảm bảo cho mọi NLĐ đều có Tết an vui, đủ đầy, đoàn viên, đầm ấm, không ai bị bỏ lại phía sau, bên cạnh nỗ lực của các DN, các nhà quản lý, ngành chức năng đã có nhiều động thái tích cực, sớm triển khai kế hoạch chăm lo Tết cho NLĐ. Ngay thời điểm đầu tháng 11/2024, Bộ LĐ,TB&XH đã đề nghị các địa phương trước ngày 15/12 có báo cáo tình hình tiền lương, kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025 của các DN đối với NLĐ. Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng chỉ đạo các cấp Công đoàn tích cực chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ.

Tổ chức các chương trình văn hoá văn nghệ sẽ góp phần nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ mỗi khi Tết đến, Xuân về.

Vì thế, điều dễ nhận thấy là, cùng với việc quan tâm thưởng Tết, nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ trong dịp Tết được tổ chức, mang đến cho NLĐ những món quà quý giá, kịp thời động viên, khích lệ, làm ấm lòng NLĐ ngay cả khi không có điều kiện về quê đón Tết. Điển hình như các chương trình “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng”, “Tết không xa nhà”; thăm, tặng quà NLĐ, dành sự quan tâm đặc biệt cho những trường hợp khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo... hỗ trợ phương tiện, vé tàu, xe, máy bay cho NLĐ. Nhiều DN ngoài tiền thưởng Tết còn kèm theo hiện vật, sản phẩm tặng cho NLĐ, tổ chức các chương trình văn hoá văn nghệ, TDTT, nâng cao đời sống tinh thần cho NLĐ.

Ở Phú Thọ, mặc dù chịu tác động nặng nề của cơn bão số 3 và hoàn lưu bão, gây khó khăn, tác động bất lợi cho hoạt động sản xuất, kinh doanh nhưng nhìn chung cộng đồng DN Đất Tổ vẫn quan tâm, chăm lo đến mọi mặt đời sống của NLĐ. Theo số liệu thống kê bước đầu, trên địa bàn tỉnh có 3.210 DN có báo cáo về tình hình tiền lương, thưởng Tết 2025 cho NLĐ, trong đó mức thưởng Tết cao nhất là 159 triệu đồng, mức thấp nhất là 300 nghìn đồng, cơ bản bình quân các DN vẫn đảm bảo mức thưởng bằng một tháng lương cho NLĐ. Ngoài ra, khi NLĐ đi làm việc trong ngày Tết sẽ được tính làm thêm giờ và hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019...

Tiền thưởng Tết luôn là nguồn động viên, khích lệ, đem đến niềm vui, sự kỳ vọng cho NLĐ.

Hoàng Anh