Tăng cường thực hiện chính sách pháp luật đối với người lao động trong doanh nghiệp

Tại Kỳ họp thứ Mười, HĐND tỉnh Phú Thọ khóa XIX, đồng chí Nguyễn Thanh Tâm - đại biểu HĐND tỉnh khu vực huyện Lâm Thao đã trình bày tham luận về tình hình thực hiện chính sách, pháp luật đối với người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Đại biểu HĐND tỉnh khu vực huyện Lâm Thao Nguyễn Thanh Tâm trình bày tham luận tại Kỳ họp.

Tham luận khẳng định những nỗ lực đáng ghi nhận của các doanh nghiệp trong thời gian qua, đồng thời thẳng thắn chỉ ra một số tồn tại, hạn chế cần tập trung tháo gỡ để đảm bảo quyền lợi người lao động và thúc đẩy phát triển doanh nghiệp bền vững.

Theo đó, toàn tỉnh Phú Thọ hiện có trên 10.400 doanh nghiệp với khoảng 200.000 lao động. Trong bối cảnh kinh tế thế giới nhiều biến động, các doanh nghiệp trên địa bàn vẫn cơ bản duy trì sản xuất, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp gặp khó khăn do thu hẹp thị trường, sụt giảm tiêu thụ và hạn chế nguồn tài chính, ảnh hưởng đến việc thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho người lao động.

Tham luận ghi nhận: Dưới sự chỉ đạo của Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh, các sở, ngành đã tích cực triển khai thực hiện đầy đủ chính sách pháp luật về lao động, trong đó có quy định về tiền lương tối thiểu vùng, phụ cấp, thưởng, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, đối thoại tại nơi làm việc và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Nhiều doanh nghiệp đã chủ động thương lượng, điều chỉnh nội dung có lợi hơn cho người lao động, tạo môi trường làm việc hài hòa, ổn định.

Bên cạnh đó, chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cũng được các cơ quan chức năng phối hợp tuyên truyền, phổ biến rộng rãi. Việc chi trả chế độ được thực hiện đúng quy định, kịp thời, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động yên tâm công tác, đồng thời hỗ trợ một bộ phận người thất nghiệp được học nghề, chuyển đổi việc làm.

Tuy nhiên, tham luận cũng chỉ rõ những vấn đề còn tồn tại: Một số doanh nghiệp vẫn ký hợp đồng không rõ ràng, chưa xây dựng thang, bảng lương minh bạch; chưa quan tâm đầy đủ đến chế độ đãi ngộ và phúc lợi xã hội. Một bộ phận doanh nghiệp nợ đọng, trốn đóng hoặc đóng thiếu BHXH, BHYT, BHTN, gây thiệt thòi cho người lao động. Tình trạng lạm dụng, trục lợi quỹ BHXH, BHYT, BHTN vẫn còn xảy ra. Công tác đối thoại nơi làm việc còn hình thức, chưa thường xuyên. Một số nơi vẫn để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng do thiếu quan tâm đến an toàn, vệ sinh lao động.

Từ thực tiễn đó, huyện Lâm Thao kiến nghị 4 giải pháp quan trọng, gồm: Đề nghị Chính phủ và các bộ, ngành liên quan sớm ban hành quy định xử lý nợ BHXH, BHTN kéo dài, nhất là với doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể, phá sản để tháo gỡ, giải quyết chế độ cho người lao động tại các doanh nghiệp này; nâng mức xử phạt các hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm và bổ sung biện pháp khắc phục hậu quả; hoàn thiện hệ thống kết nối phần mềm phục vụ kiểm tra, kiểm soát chính sách BHTN hiệu quả.

Ngoài ra, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với người lao động; xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm. Đẩy mạnh tuyên truyền nâng cao nhận thức pháp luật về lao động, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động; tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát tại các doanh nghiệp, ngăn ngừa, phát hiện và xử lý các hành vi lách luật, lạm dụng, chiếm dụng quỹ BHXH, BHYT, BHTN.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cần nghiêm túc thực hiện quy định về chính sách, pháp luật đối với người lao động, đảm bảo quyền lợi hợp pháp người lao động; quan tâm đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; tăng cường đối thoại, công khai chính sách và xây dựng môi trường làm việc minh bạch, thân thiện.

Nhóm PV Điện tử