Dân chủ ở nơi làm việc: Điểm tựa cho quan hệ lao động hài hòa

baophutho.vn Dân chủ ở nơi làm việc được đo bằng việc người lao động có thực sự được nói, được nghe và được bảo vệ hay không. Khi tiền lương, thời giờ làm việc, điều kiện lao động, phúc lợi... được đưa ra bàn bạc công khai tại hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ, thì đó là lúc quan hệ lao động bớt căng, doanh nghiệp bớt rủi ro, và sản xuất có thêm điểm tựa ổn định. Thực tế triển khai dân chủ ở các tổ chức sử dụng lao động thời gian qua cho thấy: Nơi làm tốt, tranh chấp được ngăn từ gốc; nơi làm qua loa, mâu thuẫn tích tụ thành điểm nóng.