Nhu cầu tuyển dụng trên 20.000 việc làm sau Tết

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã đi vào guồng quay hoạt động sản xuất cho năm 2025. Thị trường lao động việc làm tại Phú Thọ đã sôi động trở lại. Theo số liệu của Trung tâm xúc tiến việc làm, trung bình mỗi tháng, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh có nhu cầu tuyển dụng khoảng 20.000 lao động.

Công ty TNHH Sunrise Công nghiệp Việt Nam (Khu Công nghiệp Cẩm Khê) là một trong những đơn vị có nhu cầu tuyển dụng việc làm lớn hằng năm

Các vị trí việc làm tập trung chủ yếu ở các nhóm nghề: Điện tử, may mặc, bao bì, giày da, sản xuất gỗ.. Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn (từ vài nghìn lao động trở lên) chủ yếu tập trung tại các Khu, cụm công nghiệp như: Khu công nghiệp Phú Hà (Thị xã Phú Thọ), Khu công nghiệp Cẩm Khê (huyện Cẩm Khê), Cụm công nghiệp Thị trấn Yên Lập (huyện Yên Lập), Cụm công nghiệp Phú Gia (huyện Phù Ninh)...

Xu hướng tuyển dụng việc làm tăng sau Tết Nguyên đán để bù đắp cho làn sóng nhân sự nghỉ việc và nhảy việc. Thị trường lao động năm 2025 sẽ tiếp tục có xu hướng này, đặc biệt tại các lĩnh vực như sản xuất, dịch vụ, thương mại và công nghệ thông tin.

Ngành nghề về chuyển đổi số, công nghệ xanh được dự báo sẽ thu hút lao động trong tương lai. Dây chuyển sản xuất tại Công ty TOYO SOLAR ( Khu Công nghiệp Cẩm Khê)

Theo khảo sát từ các công ty tuyển dụng, các vị trí như lao động phổ thông, nhân viên bán hàng và kỹ thuật viên công nghệ sẽ là những ngành nghề được săn đón nhiều nhất. Điều này xuất phát từ nhu cầu mở rộng quy mô kinh doanh và xu hướng chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ tại các doanh nghiệp.

Sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường lao động việc làm không chỉ dồn áp lực lên người tuyển dụng mà còn là thách thức đối với người lao động. Những yêu cầu khắt khe về trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm là bài toán nan giải, nhất là với các ứng viên trẻ tuổi, sinh viên mới ra trường.

Các chuyên gia nhận định, các doanh nghiệp không chỉ chú trọng vào mức lương, chế độ đãi ngộ mà nên lưu tâm xây dựng môi trường làm việc đổi mới, hấp dẫn để giữ chân người tài và thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững.

Thùy Trang