Kết nối cung - cầu lao động

Nguồn nhân lực chính là động lực cho sự phát triển nhanh và bền vững trong thời đại hiện nay. Do đó, song song với những nỗ lực thực hiện khâu đột phá cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, thu hút các nguồn lực đầu tư cho phát triển, công tác đào tạo nghề và thông tin, kết nối thị trường lao động, việc làm, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của xã hội là nhiệm vụ quan trọng, được các cấp, ngành, địa phương quan tâm thực hiện.

Tư vấn tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp tại huyện Đoan Hùng

6 tháng đầu năm 2024, tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh tương đối ổn định, các hoạt động sản xuất, kinh doanh có quy mô ngày càng được mở rộng, phát triển tạo doanh thu và giá trị xuất khẩu lớn. Do đó, nhu cầu tuyển lao động mới vào làm việc chủ yếu để phục vụ mở rộng dây chuyền sản xuất, tăng sản lượng hàng hóa vào, đồng thời bổ sung vị trí lao động cũ nghỉ việc. Một số doanh nghiệp FDI thuộc lĩnh vực điện tử, gia công linh kiện điện tử, dây cáp nối... có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn như: Công ty TNHH Điện tử BYD Việt Nam, Công ty TNHH Innovation tương lai Việt Nam, Công ty TNHH YIDA.

Doanh nghiệp tư vấn, tuyển dụng lao động tại huyện Tam Nông

Đối với thị trường lao động ngoài nước, nhiều quốc gia có nhu cầu tuyển lao động để khôi phục kinh tế, vì vậy số lượng người lao động tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngày một tăng. Trong 6 tháng, đã có 1.431 người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đạt 57.2% kế hoạch năm.

Tuy nhiên, phần lớn người sử dụng lao động nước ngoài đều muốn nhận lao động đã qua đào tạo, có trình độ chuyên môn, tay nghề, ngoại ngữ, vì những lao động này có khả năng tiếp thu công việc nhanh, làm việc có năng suất và hiệu quả, thêm vào đó là ý thức tổ chức kỷ luật lao động và sinh hoạt tốt hơn. Trong khi đó người lao động của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu là lao động phổ thông, đây cũng là khó khăn cho người lao động khi muốn tham gia vào các thị trường có thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt.

Nhằm giúp người lao động và doanh nghiệp “tìm được” nhau, Ngành Lao động đã phối hợp, chỉ đạo các cơ quan chuyên môn tăng cường kết nối, khai thác, thu thập, xử lý và cung ứng thông tin thị trường lao động, kết nối với các doanh nghiệp trong ngoài tỉnh, các trường học, cơ sở giáo dục, giáo dục nghề nghiệp có nhu cầu tuyển lao động, tuyển sinh học nghề. Đồng thời liên kết với Ban quản lý các khu công nghiệp nắm bắt thông tin doanh nghiệp và nhu cầu tuyển lao động tại các doanh nghiệp trong Cụm công nghiệp tỉnh Phú Thọ và các tỉnh lân cận; nâng cao hiệu quả các sàn giao dịch việc làm với số lượng và hình thức tổ chức đa dạng, phong phú.

Tính đến tháng 6/2024, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã tư vấn việc làm cho 22.850 lượt người, giới thiệu việc làm trong nước cho 2.359 người. Số lao động có việc làm tăng thêm 10.642 người. Đồng thời, cho vay 162 dự án từ Quỹ quốc gia giải quyết việc làm, đã tạo việc làm, duy trì và mở rộng việc làm cho 178 lao động... Qua đó giảm tỷ lệ thất nghiệp toàn tỉnh trong 6 tháng đầu năm khoảng 1,4%, trong đó tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị khoảng 1,65%, nông thôn 1,26%. Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề và truyền nghề 71,5%, Tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ 30,5%.

Đồng chí Nguyễn Hiển Ngọc - Trưởng Phòng Việc làm - An toàn Lao động (Sở LĐ-TB&XH) cho biết: Để tiếp tục mở rộng thị trường lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh, thời gian tới, Sở LĐ-TB&XH sẽ tiếp tục rà soát, đánh giá nhu cầu nhân lực theo từng ngành, lĩnh vực, từng địa phương để kịp thời kết nối, cung ứng lao động, nhất là nắm bắt nhu cầu nhân lực của các nhà đầu tư đã có dự án hoặc đang nghiên cứu đầu tư vào Phú Thọ. Cùng với đó, hoạt động đào tạo nghề được đẩy mạnh theo nhu cầu xã hội, nhu cầu doanh nghiệp. Mặt khác, sẽ đa dạng hình thức và nâng cao chất lượng sàn giao dịch việc làm; tăng cường phối hợp tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động; lồng ghép các phiên giao dịch việc làm online với các tỉnh khu vực phía Bắc vào cùng các phiên giao dịch việc làm định kỳ...

Hoàng Giang