Sắp xếp, bố trí cán bộ tương xứng với yêu cầu phát triển

Chiều 27/5 vừa qua, trong buổi làm việc với Ban Tổ chức Trung ương, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh: Ban Tổ chức Trung ương cần tham mưu làm tốt công tác bố trí cán bộ tương xứng với yêu cầu phát triển của đất nước trong thời kỳ mới. Đây là yêu cầu vừa có ý nghĩa cấp bách trước mắt, vừa có ý nghĩa chiến lược lâu dài.

Ảnh chinhphu.vn

Tổng Bí thư nhấn mạnh đây là nhiệm vụ cực kỳ quan trọng, cần phải tập trung cao nhất, bảo đảm đồng bộ, nhịp nhàng các khâu thể chế pháp luật, bố trí cán bộ, chức năng, nhiệm vụ, cơ chế vận hành khi bộ máy mới phát huy hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Có thể thấy, việc tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh, gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; lựa chọn, bố trí những cán bộ, đảng viên có đức, có tài thực sự là nhiệm vụ cực kỳ quan trọng trong thời điểm hiện nay mà các cấp ủy cần đặc biệt lưu ý thực hiện. Cùng với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo hướng nâng cao chất lượng và tinh giản mạnh mẽ biên chế hành chính, giảm số người trong biên chế sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Cấp ủy các cấp cần tiếp tục thực thi cơ chế khuyến khích và bảo vệ những người tích cực đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực; biểu dương, nhân rộng những tấm gương về cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư. Siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo cơ chế, môi trường, điều kiện để khuyến khích đổi mới, sáng tạo, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Bên cạnh đó, cần đổi mới mạnh mẽ cơ chế kiểm soát quyền lực một cách dân chủ và nghiêm ngặt công tác cán bộ. Mọi quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ; quyền hạn phải được ràng buộc với trách nhiệm, quyền hạn đến đâu trách nhiệm đến đó, quyền hạn càng cao, trách nhiệm càng lớn; ngăn ngừa tận gốc những sai phạm, khuyết điểm một cách căn cơ, bài bản bằng các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.

Cần kiên quyết loại ra khỏi bộ máy những cán bộ tham vọng quyền lực, tham nhũng, cơ hội, vụ lợi, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, các biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Đặc biệt, chủ động kiểm soát một bộ phận cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp còn thiếu gương mẫu, ảnh hưởng xấu đến uy tín, vai trò lãnh đạo của Đảng. Tiếp tục tập trung xây dựng, hoàn thiện chính sách, pháp luật về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ để thể chế hóa chủ trương của Đảng, bảo đảm đồng bộ giữa quy định của Đảng và pháp luật về kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, nhằm ngăn chặn tình trạng lạm quyền, lộng quyền, “lợi ích nhóm”, tham nhũng, tiêu cực. Phát hiện, giải quyết từ sớm, ngăn chặn từ đầu các sai phạm; tiến hành mạnh mẽ hơn, quyết liệt hơn công tác kiểm tra, giám sát để kịp thời phát hiện, ngăn chặn, xử lý hành vi sai phạm trong công tác cán bộ theo phương châm: Phòng ngừa chặt chẽ, ngăn chặn từ gốc, phát hiện từ sớm, xử lý vấn đề từ lúc manh nha, không để vi phạm nhỏ tích tụ thành sai phạm lớn.

Hơn lúc nào hết, cùng với việc tiến hành nhanh, gọn và khoa học công tác sắp xếp đơn vị hành chính, công tác cán bộ cũng phải tiến hành đồng bộ theo hướng tương xứng với yêu cầu phát triển như chỉ đạo của Tổng Bí thư, chứ không chỉ thuần túy việc sắp xếp cơ học một cách thụ động, hạn chế năng lực, sở trường của từng cá nhân, làm kìm hãm sự phát triển và không phát huy được năng lực của nhiều cán bộ có kinh nghiệm, sức trẻ, đã được đào tạo bài bản. Việc này, các cấp ủy cần quán triệt và thực hiện nghiêm túc, có trách nhiệm theo đúng tinh thần chỉ đạo của Tổng Bí thư.

Minh Tự