Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia, dân tộc lên trên hết

“Phải tiếp tục quán triệt sâu sắc, thống nhất nhận thức, ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng của công tác cán bộ và việc chuẩn bị nhân sự Đại hội XIV của Đảng; kế thừa tư tưởng, định hướng lớn và rất cụ thể của cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng. Đặc biệt, phải lấy kết quả của quá trình tổng kết công tác nhân sự Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII để làm cơ sở quan trọng để xây dựng phương hướng nhân sự Đại hội XIV của Đảng”. Đó là ý kiến chỉ đạo của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Trưởng Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV trong phiên họp của Tiểu ban mới diễn ra.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm, Trưởng Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng đã chủ trì Phiên họp thứ hai Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng (ngày 21/8/2024). Ảnh: dangcongsan.vn

Theo đó, công tác nhân sự Đại hội Đảng phải được thực hiện hết sức khẩn trương, thận trọng, phải bảo đảm sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng cũng như duy trì vai trò lãnh đạo, cầm quyền của Đảng. Nhân sự được lựa chọn phải là cán bộ có năng lực lãnh đạo, có trình độ chuyên môn, có uy tín trong Nhân dân, trong Đảng. Quá trình chuẩn bị nhân sự phải bảo đảm sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện, thường xuyên, liên tục, chặt chẽ, dân chủ của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, cấp ủy, tổ chức Đảng và phải đặt lợi ích của Đảng, của quốc gia, dân tộc lên trên hết và trước hết. Thường thì, hai nội dung quan trọng nhất của mỗi kỳ Đại hội Đảng là việc thảo luận, quyết định đường lối, nhiệm vụ chính trị của Đảng (nghĩa là thông qua các văn kiện) và bầu ra các cơ quan lãnh đạo của Đảng (gọi tắt là công tác nhân sự). Hai nội dung này liên quan chặt chẽ với nhau, đều phải chuẩn bị thật tốt, đặc biệt việc chuẩn bị nhân sự Đại hội có vị trí, ý nghĩa cực kỳ quan trọng, là nhân tố bảo đảm cho thành công của Đại hội và triển khai thực hiện thắng lợi các nghị quyết của Đại hội.

Bất luận trong mọi hoàn cảnh lịch sử, mọi giai đoạn cách mạng, Đảng ta luôn quan tâm và đặt công tác cán bộ lên hàng đầu. Có cán bộ tốt thì mới có phong trào cách mạng tốt, mới thu về lợi ích cho Nhân dân, cho đất nước, khẳng định vị thế, vai trò lãnh đạo của Đảng, củng cố niềm tin của Nhân dân với Đảng. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn quan tâm đến công tác cán bộ, cũng như trọng dụng nhân tài.

Người quan niệm “Cây xanh tươi, ra lá, trổ hoa, kết trái là nhờ cái gốc khỏe mạnh; con người có đạo đức thì mới cống hiến được tài năng cho xã hội. Con người cách mạng thì cần gốc rễ là đạo đức cách mạng, có đạo đức cách mạng mới hoàn thành được nhiệm vụ cách mạng, không có đạo đức cách mạng thì không lãnh đạo được nhân dân. Mọi việc thành hay bại là do cán bộ có thấm nhuần đạo đức cách mạng hay không. Cán bộ cần phải vừa có đức, vừa có tài. Không có tài thì làm việc gì cũng khó. Nhưng có tài mà không dựa trên nền tảng đạo đức thì thành người vô dụng, thậm chí là có hại” và Người định nghĩa đạo đức của người cách mạng là “trung với nước hiếu với dân; yêu thương con người; cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư”.

Người nhấn mạnh: “Đạo đức cách mạng không phải ở trên trời sa xuống, nó do đấu tranh, rèn luyện bền bỉ hằng ngày mà phát triển và củng cố cũng như ngọc càng mài càng sáng, vàng càng luyện càng trong”. Vì lẽ đó, công tác cán bộ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong sự nghiệp xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền nhà nước, việc tuyển chọn cán bộ thì không được thiên tư, thiên vị mà lựa chọn những người thật sự có đức, có tài.

Theo cố Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, công tác nhân sự là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, là nhiệm vụ “then chốt” của “then chốt”; phải “có con mắt tinh đời” trong việc đánh giá, giới thiệu, lựa chọn; phải rất tỉnh táo, tinh tường “đừng nhìn gà hóa cuốc”, “đừng thấy đỏ tưởng là chín”; phải làm tốt công tác nhân sự từ đại hội đảng bộ các cấp để góp phần chuẩn bị tốt nhân sự cho Đại hội XIV của Đảng.

Đặc biệt, trong giai đoạn hiện nay, khi công cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng đã và đang được thực hiện hết sức quyết liệt, hiệu quả thì công tác cán bộ từ cấp Trung ương đến địa phương luôn đặt ra những yêu cầu cao, chặt chẽ, nhất là với nhân sự Ban Chấp hành Trung ương, vì đây là bộ tham mưu chiến đấu, hạt nhân lãnh đạo chính trị và là trung tâm đoàn kết, thống nhất cao của toàn Đảng, toàn dân tộc.

Các đồng chí tham gia Ban Chấp hành Trung ương là đội ngũ cán bộ cấp chiến lược, là tinh hoa của Đảng, đòi hỏi phải thật sự vững vàng, có đủ bản lĩnh, phẩm chất, trí tuệ, có uy tín cao để giải quyết những công việc ở tầm chiến lược, xử lý kịp thời, đúng đắn, có hiệu quả những tình huống phức tạp liên quan đến sự nghiệp xây dựng, phát triển và bảo vệ đất nước, sự sống còn của chế độ. Ban Chấp hành Trung ương phải là một tập thể thật sự đoàn kết, trong sạch, vững mạnh, thống nhất cao ý chí và hành động.

Đồng thời, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức trong sáng, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội; có tầm nhìn chiến lược; có trí tuệ, tư duy đổi mới, sáng tạo; tiêu biểu cho toàn Đảng về tính chiến đấu, tính kỷ luật; gắn bó mật thiết với Nhân dân, quy tụ được sự đoàn kết, thống nhất trong toàn Đảng, toàn dân; đủ uy tín, năng lực lãnh đạo đất nước trong giai đoạn phát triển mới.

Cùng với đó, việc giới thiệu nhân sự, nói chung phải trên cơ sở quy hoạch; giữ vững nguyên tắc, quy chế, quy định, phát huy trách nhiệm, dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan trong đánh giá, giới thiệu, lựa chọn nhân sự tham gia Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước.

Nhìn lại thời gian qua, từ đầu nhiệm kỳ Đại hội XIII của Đảng, chúng ta hết sức đau xót và phải thẳng thắn nhìn nhận thực tế có rất nhiều cán bộ cao cấp thuộc diện Trung ương quản lý đã bị xử lý kỷ luật, thậm chí chịu trách nhiệm hình sự. Đâu đó vẫn xảy ra tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy phiếu bầu, chạy bằng cấp, chạy khen thưởng, chạy danh hiệu, chạy tội...

Những khuyết điểm, yếu kém của một bộ phận cán bộ và những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ có mối quan hệ qua lại với nhau. Đây là một trong những nguyên nhân làm cho đất nước phát triển chưa tương xứng với tiềm năng, thế mạnh, làm suy giảm niềm tin của Nhân dân đối với Đảng và Nhà nước. Con số không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có cán bộ cấp cao, thậm chí là lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước bị xử lý kỷ luật là niềm trăn trở lớn đối với những người làm công tác nhân sự. Mặt khác, nhìn từ khía cạnh này, cho thấy một cách rõ ràng rằng Đảng, Nhà nước ta luôn kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực, không có vùng cấm, không có ngoại lệ.

Đảng ta đã rút ra được những bài học kinh nghiệm lớn từ công tác nhân sự trong thời gian qua, để có thêm cơ sở đề ra phương hướng, yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ của khóa XIV, bảo đảm cho sự lãnh đạo của Đảng, sự tồn vong của chế độ, đưa đất nước ngày càng phát triển.

Nguyễn Thùy